(2023年修订版)

为落实学校科研工作具体要求，开展有组织的科研活动，调动全院教职工积极性，凝聚发展合力、夯实责任，顺利完成经费到账等关键科技工作指标任务，形成科研工作长效机制，加快科研成果产出，促进学院高质量发展。特制定以下措施:

1.党政齐抓共管，公司党政联席会每月专题研究一次利研经费到账落实情况等工作，促进年度经费到账等任务顺利完成。

2.学院领导带头完成科研工作任务，经理、副经理个人科研经费完成情况与其年终奖励绩效挂钩。

3.建立公司党政领导包系落实制度。学院领导每月与包抓系系主任开展交流谈话，帮助解决科研工作中的实际困难，指导帮助教师开展科研工作。

4.学院按照学校管理部门对学院下达的科研经费任务以及具体依据，根据职称、学科类别对每位教师下达年度经费任务。

5.为调动全院教师积极性，激发内在动能，高质量完成年度经费到账任务，教师年度经费完成情况与年终奖励绩效分配挂钩，重点奖励经费完成质量高的一线教师。教师年度经费完成情况与岗位聘任挂钩。

6.为活跃学院学术氛围，学院建立定期学术沙龙制度每位教师每年至少做学术报告1次或发表1篇学术论文，交流汇报科研工作进展。

7.每名教师都应积极主动地融入健康商洛、商洛“中国康养之都”建设，每年对接一个单位，结合所学专业、讲授的课程至少开展 1次健康服务 (讲座、报告、科普) 或撰写

1篇资政报告。

8.结合青年教师培养导师制工作，加强对青年教师科研素养的培养，通过传、帮、带，不断提高青年教师科研能力和成果产出。近3年新进教师至少立项1个课题，或到账经费5万元。

9.在学院凝练的食品营养健康、康养护理、心理健康三个方向基础上，以系为单位进一步细化研究子方向 (不少于3个)，每个系至少组建3 个成熟的科研团队，做好团队管理和培育工作，开展有组织的科研，加快科研成果的产出。

10.加强教师作风和学风建设，弘扬科学家精神，践行爱国、创新、求实、奉献、协同、育人等精神，形成尊重知识、崇尚创新、尊重人才、热爱科学、献身科学的浓厚氛围。

11.加强学术诚信体系建设，每年至少开展1次科研诚信教育主题活动。